Hos Knauf starter det med mulighed. Alle ser muligheder forskelligt - vi ser muligheder i alle. Vi prioriterer derfor vores medarbejderes udvikling, uanset hvor de befinder sig.

Vi søger en erfaren, hands-on People Business Partner til vores kontor i Hobro, der skal fungere som bindeleddet mellem HR og vores forretning. I rollen bliver du en vigtig sparringspartner for vores ledere, hvor du bidrager til at sikre, at HR-initiativerne tilpasses forretningsbehovene samt bidrager til vores fælles succes.

Bliv drivkraften bag en stærk People-strategi

Vi søger en engageret kollega med bred erfaring på tværs af HR’s kerneopgaver med opstart primo 2026.

Som People Business Partner er du drevet af at optimere og drive forretningsområdet. Samtidig finder du det interessant at analysere komplekse data for at identificere tendenser og udviklingsområder, både fra interne undersøgelser og eksterne faktorer. I rollen får du en bred berøringsflade ud i organisationen, og det er derfor essentielt, at du er en stærk kommunikator, der kan skabe relationer på tværs af forretningen.

Du får ansvaret for at drive og videreudvikle kerneprocesserne inden for HR, herunder Performance Review, Talent & Succession Management og trivselsmålinger. Derudover bliver du ansvarlig for rekruttering, employer branding, medarbejderudvikling og ledertræning på alle niveauer.

Med reference til vores Head of People bliver du en del af HR-teamet, bestående af to dygtige kolleger inden for løn og personalejuridisk administration.

Dine fokusområder i rollen som People Business Partner er:

• Rådgivning og sparring med ledere om medarbejderudvikling, Succession Management og forandringsledelse
• Videreudvikling af vores employer branding i jagten på at kunne tiltrække de rette talenter
• Rekrutteringsprocessen fra start til slut
• Implementering af HR-platformen SAP SuccessFactors
• Optimering af vores processer og systemer
• Ad hoc HR-opgaver

I rollen får du:

• En grundig introduktion til vores opgaver og forretning
• Indflydelse og stort ansvar med frihed til at sætte dit eget præg på rollen
• Tæt sparring med People Business Partnere i de nordiske lande
• Gode udviklingsmuligheder, hvor din faglige og personlige udvikling prioriteres højt – du sætter barren

Erfaren og strategisk HR-profil med flair for mennesker

Vi leder efter dig, der kombinerer en høj faglighed med en personlighed, hvor du har en naturlig evne til at skabe relationer på tværs af forretningen. Som person er du struktureret og nysgerrig på at lære nyt, men også at udfordre status quo. Gennem højt commitment motiveres du af at tage ansvar og sikre løbende udvikling af den organisatoriske performance inden for forretningsområdet.

Vi leder derfor efter dig, der kan sige ja til flere af følgende punkter:

• Relevant lang videregående uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
• Minimum tre års erfaring fra en lignende stilling
• HR-erfaring fra en virksomhed med både timelønnede og funktionærer
• Kendskab til SAP SuccessFactors
• Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt

Knauf som arbejdsplads

Vi er en del af den tyske, familieejede virksomhed Knauf Gruppen, som i dag tæller +43.500 engagerede medarbejdere fordelt i 90 lande og 320 fabrikker på verdensplan. I Danmark har vi mere end 50 års erfaring i byggebranchen og har en klar vækststrategi, som understøttes af et dedikeret ansvar for bæredygtighed i byggeriet. Vi har i Danmark vores produktion og administration placeret i Hobro, hvor vi er omkring 180 engagerede medarbejdere.

Vi tilbyder:

• Gode karrieremuligheder og frihed under ansvar
• Grundig oplæring og løbende sparring på tværs af forretningen
• Et højt niveau af sikkerhed for vores medarbejdere
• Sundhedsforsikring, massageordning og kantineordning
• Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde

Er du klar til at gribe muligheden?

Hvis du er nysgerrig på at høre mere om stillingen eller har spørgsmål til Knauf som helhed, er du meget velkommen til at række ud til Head of People, Christina Støttrup på [email protected].

Vi værdsætter din tid og ved, at processen med at søge et nyt job kan være både lang og krævende. Vi forventer derfor blot, at du sender et motiveret CV sammen med en kort begrundelse for, hvorfor netop du er det rette match til stillingen.

Da vi ønsker at besætte stillingen i starten af det nye år, afholder vi samtaler løbende. Tøv derfor ikke med at sende din ansøgning, hvis stillingen lyder som noget for dig.

Vi glæder os til at høre fra dig!