Hos Knauf ønsker vi en så fleksibel arbejdsplads som muligt og selvom vi glade for at være tilbage på kontoret og nyder de uformelle samtaler ved kaffemaskinen i eller storrumskontorene, anerkender vi fuldt ud, at vores medarbejdere indimellem ønsker at arbejde hjemmefra. En bedre balance mellem arbejde og privatlivet er nemlig med til at øge motivationen og dermed skabe et større engagement blandt vores medarbejdere. Det er derfor muligt at arbejde hjemme et par dage om ugen, så længe arbejdsopgaverne tillader det.  

Engagement er en afgørende faktor for vores succes og hos Knauf har vi derfor brug for engagerede medarbejdere med ild i øjnene, som vil være med til at drive Knauf fremad. 

Det er vigtigt, at alle vores medarbejdere bidrager med input til vores årlige engagementsundersøgelse, da det skal hjælpe os med at kunne identificere områder, hvor vi gør det godt samt hvilke områder vi bør have fokus på for at forbedre i fremtiden.

Vores medarbejderes sikkerhed er en af vores topprioriteter. Det er vores alles ansvar  for at skabe en kultur, hvor vi alle kommer sikkert hjem fra arbejde hver dag. 

Vi arbejder løbende på både at forbedre og sikre vores arbejdsmiljø - både i forhold til rutiner, men i særdeleshed også i forhold til vores adfærd. 

Der er ikke noget der er så vigtigt, at vi ikke kan stoppe op og tænke sikkerhed først.